Mark, warum setzt t-online auf eine eigene Jobbörse?
Mark: Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland. Gleichzeitig verändern sich die Gewohnheiten von Jobsuchenden – sie sind digital unterwegs und erwarten eine direkte, einfache Ansprache.
Mit t-online.jobs schaffen wir eine moderne Recruiting-Lösung, die über die Möglichkeiten klassischer Jobportale hinausgeht. Unsere Stärke ist die enorme Reichweite: t-online erreicht 30 Millionen Nutzer:innen pro Monat – das ist eine gigantische Chance für Unternehmen, ihre Stellenangebote bei genau den richtigen Kandidaten zu platzieren.
Was unterscheidet t-online.jobs von anderen Recruiting-Plattformen?
Mark: Der größte Unterschied ist unser crossmedialer Ansatz. Neben der reinen Online-Jobbörse ermöglichen wir es Unternehmen, ihre Stellenanzeigen mobil und über DOOH-Flächen (z. B. digitale Werbescreens an Bahnhöfen oder in Einkaufszentren) auszuspielen.
Zudem erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern auch latent wechselwillige Kandidaten, die nicht gezielt Jobportale durchstöbern. So bieten wir eine völlig neue Dimension der Personalsuche.
Welche Unternehmen profitieren besonders von t-online.jobs?
Mark: Eigentlich alle, denn unser Modell funktioniert branchenübergreifend – von Fachkräften in der IT oder im Ingenieurwesen bis hin zu Pflegekräften, Handwerkern oder kaufmännischen Berufen.
Gerade Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, bestimmte Positionen zu besetzen, können von unserer großen Reichweite und zielgerichteten Targeting-Strategien profitieren.
Wie entwickelt sich der Recruiting-Markt aktuell?
Mark: Wir sehen, dass sich der Markt stark digitalisiert. Unternehmen müssen aktiver auf Kandidaten zugehen und kreative Wege nutzen, um sich als Arbeitgeber sichtbar zu machen. Klassische Stellenanzeigen alleine reichen oft nicht mehr aus.
Hier setzen wir mit t-online.jobs an: Durch unsere hohe Datenkompetenz, riesige Reichweite und Vermarktungslösungen ermöglichen wir eine präzisere Ansprache als viele herkömmliche Jobbörsen.
Welche nächsten Schritte plant ihr für t-online.jobs?
Mark: Wir haben ambitionierte Pläne: Neben Online und Mobile werden wir t-online.jobs schrittweise stärker mit DOOH verknüpfen – also mit digitalen Screens im öffentlichen Raum. Als Teil des Ströer Konzerns ist das ein starker Vorteil.
Außerdem bauen wir neue Vertriebskanäle und Partnerschaften auf, um t-online.jobs als eine der führenden Jobplattformen in Deutschland zu etablieren. Wir wollen den Markt nicht nur betreten, sondern ihn aktiv mitgestalten.
Danke für das Gespräch!
Über Mark Lucht:
Mark Lucht (48) ist Business-Development-Experte und Online-Media-Spezialist. Als Geschäftsführer der Ströer Content Group Sales GmbH treibt er den Aufbau der Jobbörse t-online.jobs voran. Mit über 30 Jahren Erfahrung in digitaler Strategie und Vermarktung nutzt er die riesige Reichweite von t-online, um Unternehmen und Talente passgenau zusammenzubringen.
